吴忠市纪委监委始终以最高标准、最严监督、最实举措持续加强内部监督，着力锻造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　抓实抓细“三大建设”。扎实开展全市纪检监察系统“执纪执法形象”专项整治活动，严把“学查改立”四个环节，查摆各类问题17个，针对存在问题进行“解剖麻雀”式研究，制定措施56条，树立“勤快严实精细廉”的工作作风，把每一个问题都当成“必答题”，保质保量完成整改落实。创新教育管理监督方式方法，制定《吴忠市纪检监察干部监督协作配合工作暂行办法（试行）》，探索建立联席会议机制、信访举报移送协作配合机制、问题线索移送协作配合机制、干部信息共享协作配合机制、联合监督检查协作配合机制，进一步加强和规范全市纪检监察干部监督工作，促进纪检监察干部履职尽责，健全纪检监察干部监督协作配合工作机制，构建“大监督”工作格局。

　　用好用活“三项监督”。组织召开全市纪检监察干部监督工作专题会，签订责任书、承诺书，进一步明确领导班子、县（市、区）主要负责同志和其他班子成员责任。强化“一把手”对班子成员的监督，通过一级抓一级、一级促一级，推动压力下传、责任落实。压紧压实干部监督部门专责监督责任，通过以干代训、工作提示、约谈提醒等形式，加强对县（市、区）纪检监察干部日常监督工作的指导力度，不断推动内部监督工作规范化、制度化，推动干部监督工作形成“一盘棋”。畅通纪检监察干部信访举报渠道，建立信、访、网、电、微“五位一体”举报平台，接受干部群众对纪检监察干部的监督。积极发挥特约监察员作用，对全市各级纪检监察干部遵守执行党纪法规和履职用权情况及“八小时外”等行为进行监督。

　　聚焦聚力“三个结合”。创新开展“三谈三访”活动，班子成员及各室、组负责人定期与分管干部、晋升干部、提拔任用干部、有苗头性倾向性问题干部开展谈心谈话，进一步增强纪检监察干部的纪律、规矩、责任意识。向被巡察单位、派驻单位、被处分干部发放《调查问卷》《廉洁执纪执法监督卡》，主动收集社会各方面对纪检监察干部的意见建议14条，并纳入“执纪执法形象”专项整治。按照自治区检举举报平台廉政档案系统建设要求，第一时间采集全市纪检监察干部廉政信息，全方位、全时段掌握每名纪检监察干部政治思想、廉洁自律、家风建设等情况，充分发挥廉政档案“在线监督”作用。分级分类开展警示教育，邀请纪检监察干部及家属参观廉政警示教育基地100人次，组织观看警示教育片3场次，节假日向纪检监察干部及家属发送廉政短信1000余条。建立完善问题线索统计台账，专人管理，提高线索处置的精准度，及时采取提醒、批评等方式咬耳扯袖、红脸出汗，时刻提醒纪检监察干部知红线、守底线。激励机关青年干部争当政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察“尖兵”，涌现出一批先进典型干部在市纪委监委全体干部会议上进行通报表扬，通过室组推荐、资格审查、会议审议，将政治坚定、品行过硬、能力突出、实绩优异的年轻干部纳入审查调查人才库，参与重大案件的办理工作，为发展潜力大的好苗子提供墩苗壮骨的机会平台。（吴忠市纪委监委　牛婷婷）